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扬帆新生代 ?薪火传未来

时间:2025-06-29浏览:0发布者:

2025年6月28日,鸿宝集团2025年度主题培训在集团五楼多功能厅正式拉开帷幕,集团公司、各成员企业重要领导干部及骨干人员参与了本次培训。

集团公司总裁办公室主任丁晓亚担任本次培训主持人。丁主任指出,文化是企业的灵魂,其生命力在于代代相承、生生不息。前期,集团公司与各成员企业联合,开展了全员覆盖的知识测评,组织了形式丰富的知识竞赛,以考促学夯实文化根基,以赛促行激发文化活力,共同推动了鸿宝文化在集团上下落地生根。立足当下,骨干引领传承启新,优秀的骨干团队是文化落地最有力的推动者和示范者,上午场培训中,来自鸿宝集团不同企业的8位优秀骨干代表将依次登台演讲,分享他们对企业文化的独特见解和在岗位实践中身体力行的宝贵经验。  

鸿宝大酒店企业文化主管朱以涵从年轻视角出发,讲述酒店人如何从沉默实干走向自信表达,在新时代焕发鸿宝文化之声;鸿宝物业玉兰苑AB区项目经理杨志实以在鸿宝三年的成长三部曲,诠释脚踏实地践行鸿宝服务之道的真谛;鸿宝资本出纳、交易员商佳佳回顾十一年来跨越鸿宝四家企业的心路历程,分享其在鸿宝坚持、坚定、坚守的追光之路;海南投资控股办公室主任赵志勇十年来铭记“躬身入局”的初心,秉持“落子无悔”的担当,在实践中诠释文化驱动扎根鸿宝,主动探索谋变破局的信念。 

鸿宝置业财务负责人姚利娜从坚守规矩、专注热爱、结果导向三个维度,解读财务人根植于心的匠心精神;鸿宝园林养护主管葛玉深情诉说园林工作中历经的遗憾与震撼、坚守与温暖,并表达与鸿宝同舟共济的坚定决心;集团公司法律事务部法务主管贺金强立足专业,阐明鸿宝正风正气是合规经营的文化根基,并从六个方面提出筑牢合规发展防线的建设性建议;兰封高速项目公司经营合同部经理李科则讲述大桥人如何在专业实践中严守成本与做人的底线,创新管理理念和工作方法,踏实做好本职工作,接续奋斗鸿宝事业。

鸿宝集团袁晓曦作总结讲话。晓曦总指出,在经济局势深刻变革的背景下,我们举行的这场同频共振的文化盛宴,是对信仰的洗礼和对初心的触摸?;毓巳苣晡幕ㄌ馄?,袁董事长曾强调“企业文化是一个企业健康发展的根和魂,企业传承就本质而言是思想和文化的传承。鸿宝文化的基本核心,是为社会为企业为员工谋发展的共同价值观,是实事求是的思维方式和干不成事誓不罢休的行为准则”,晓曦总也曾指出,“鸿宝下一个30年怎么走,靠的是鸿宝的企业文化,是企业文化的‘精气神’,这种精气神是父辈一代鸿宝人实践出来的精神价值,是工作作风和人格品德的长期凝练,是所有鸿宝人的精神家园,是必须传承好的精神财富。”

晓曦总进一步指出,今天我们很欣慰地看到,这不仅是一场文化大会,更是一场传承大会。鸿宝事业穿越行业周期、经济周期、时代周期的密钥在于人才,鸿宝集团可持续发展的核心动力之一,在于人才的能力。各位骨干的演讲令人耳目一新,真实、真诚、真心的分享令人感动,让我们看到了鸿宝文化的实,看到了鸿宝精神的传承,看到了在不同企业实践土壤中生发出的文化特色和共同的鸿宝本色。只有文化不褪色,传承才有底气,这就是我们的鸿宝底色。

讲话中,晓曦总深情引述了每一位骨干分享的、体现鸿宝精神的金句,并指出这些滚烫的心声让她感受到鸿宝人“浓浓的深情”,在鸿宝大家庭中共同工作“是创造,是幸福,更是未来,也是人生”。晓曦总裁强调,高质量的人才是企业高质量发展的基石,面对外部风云变幻,鸿宝仍是我们共同的幸福港湾,希望各位同志传承好鸿宝精神文化,为共同的“鸿宝梦”努力奋斗!

下午场培训,由软通教育数字化培训专家李国宝老师授课,带领我们从理解AI技术本质与发展趋势出发,聚焦真实的业务应用场景,通过工具实操与案例解析,助力我们掌握AI提效的核心能力,推动管理质效的双重提升。

李老师以《人工智能AI赋能提升企业管理效能》为主题,用丰富的案例梳理了AI应用的基本原理,分享了AI的使用方法和常用工具,讲授了如何通过定义AI角色、技能,明确背景信息、任务目标和格式要求来精准提问,提升人与AI的沟通效率,生动演示了AI工具在不同办公场景、业务场景的强大的应用能力,并围绕参会人员提出的问题逐一进行了答疑互动。

本次培训既有理论高度又具实践指导意义,李老师深入浅出的讲解和极具实操性的案例演示,为参训人员开启了一扇高效运用AI赋能管理的大门。丁主任总结并指出,我们要持续学习,深化认知,努力驾驭AI,而不是被工具所取代。集团公司各部门、各成员企业要积极将AI工具融入工作流程,前瞻性储备AI转型的核心能力,共同推动技术势能转化为发展实效!

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